Por que é importante mensurar a empregabilidade
das Pessoas com Deficiência nas empresas?
Mensurar a empregabilidade das Pessoas com Deficiência (PcD) é a forma mais eficaz para medir o grau de comprometimento das empresas brasileiras para a transformação do mundo corporativo em ambientes de negócios mais inclusivos.
Atualmente, em todo o mundo, existem inúmeras metodologias para mensurar a presença de talentos com deficiência no mercado de trabalho. A mensuração tem o papel de coletar, analisar e interpretar dados para avaliar o desempenho de uma determinada situação.
No caso da empregabilidade de PcDs, esses dados têm a tarefa de indicar e de guiar a iniciativa privada para a concretização de boas práticas de conformidade, sustentabilidade e de responsabilidade social empresarial.
Organização Internacional
do Trabalho - OIT
Em termos de empregabilidade, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) das Nações Unidas (ONU), é uma das maiores referências mundiais de mensuração de empregabilidade.
Em 2021, a OIT publicou, em parceria com organizações da sociedade civil brasileira , um mapeamento sobre diversidade e inclusão no mundo do trabalho. Entre as pessoas participantes da pesquisa, 61% afirmaram que suas empresas possuem programas de inclusão para talentos com deficiência. Já quando o assunto foi a dificuldade de crescimento dentro das companhias, as Pessoas com Deficiência foram citadas por 19% dos participantes, atrás apenas da população trans (26%)
Outro indicador de extrema importância publicado pela OIT, dessa vez em 2024, foi uma análise que constatou que os profissionais com deficiência ganham 12% menos do que os profissionais sem deficiência. As informações completas sobre o tema estão disponíveis no documento “A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities”. Na seção final, o estudo destaca os marcos legais estabelecidos em níveis internacionais para promover igualdade de oportunidades e remuneração justa para a população com deficiência.
Como a OIT mensura a empregabilidade de PcDs nos países?
A REIS é a representante oficial da Rede Global de Empresas e Deficiências (Global Business & Disability Network ) da OIT em solo brasileiro, cujo objetivo é garantir que as políticas e práticas de emprego em empresas de todo o mundo sejam verdadeiramente inclusivas para pessoas com deficiência.
Internacionalmente, a Global Business & Disability Network (GBDN) disponibiliza uma ferramenta de autoavaliação gratuita (ILO GBDN Self-Assessment) para que qualquer empresa multinacional possa acompanhar seu desempenho, país por país, para definir prioridades de ação com o intuito de promover a inclusão de pessoas com deficiência de forma consistente em suas sedes nacionais em todo o mundo.
A ferramenta nada mais é do que um questionário dividido em quatro áreas (Fundamentals, Culture, Customer e Allyship) cuidadosamente adaptado para atender às necessidades dos líderes empresariais responsáveis pelas operações locais das companhias. Após o preenchimento é gerado um benchmark de desempenho confidencial, com desafios e metas totalmente atingíveis.
Ainda que a ferramenta de autoavaliação esteja disponível apenas nos idiomas inglês, francês, alemão, espanhol e áreabe, o questionário está disponível para ser utilizado por qualquer país, inclusive o Brasil.
Indicadores Ethos
Em nosso país, a REIS, em parceria com o Instituto ETHOS, disponibiliza para todas as empresas a aplicação do Guia Temático: Indicadores Ethos REIS com objetivo de ampliar as boas práticas de inclusão de PcDs.
A parceria firmada entre REIS e Instituto ETHOS foi firmada em 2016. No ano seguinte, em 2017, um total de 180 pessoas com deficiência participaram da base da construção dessa ferramenta, seguindo a máxima ‘nada sobre nós, sem nós’. O processo de elaboração do Guia durou um ano e meio e, dentre as etapas, contou com oficina com pessoas com deficiência e rodadas de discussão nas Conferências Ethos, além de consulta pública para elaboração do questionário e workshops para validação do documento.
O Guia Temático, lançado oficialmente em 2018, é uma ferramenta de diagnóstico, planejamento e gestão que auxilia as empresas com orientações para que evoluam em suas práticas de inclusão, além de estimular as que já avançaram a ir além.
A partir disso, é disponibilizado um questionário que permite que as empresas realizem um autodiagnóstico das suas práticas e um sistema on-line que possibilita a obtenção de relatórios e funcionalidades para apoiar a gestão do tema internamente.
Resumidamente,
o Guia é composto por 11 indicadores.
São eles:
-
Indicador 01
Estratégias para a Inclusão da Pessoa com Deficiência -
Indicador 02
Pessoas com Deficiência e Governança -
Indicador 03
Cultura Organizacional e Inclusão da Pessoa com Deficiência -
Indicador 04
Gestão e Relato de Progresso da Inclusão da Pessoa com Deficiência -
Indicador 05
Influência e Impacto Social -
Indicador 06
Desenho Universal -
Indicador 07
Gestão da Inclusão na Cadeia de Suprimentos -
Indicador 08
Inclusão da Pessoa com Deficiência -
Indicador 09
Trajetória e Desenvolvimento Profissional -
Indicador 10
Saúde e Segurança na Inclusão da Pessoa com Deficiência -
Indicador 11
Inclusão Social no Relacionamento com Cliente ou Consumidores
Complemento dos Indicadores
Por meio do documento é possível ter um panorama de como as empresas estão incluindo as pessoas com deficiência, se estão favorecendo a acessibilidade em suas instalações e em que nível esse processo encontra-se.
Também é viável analisar se as empresas priorizam o uso do conceito de desenho universal para instalações, serviços e produtos; se estabelecem parcerias com instituições com o propósito de integrar social ou profissionalmente as pessoas com deficiência; se os gestores estão sendo capacitados para atuar de forma inclusiva com os profissionais com deficiência que farão parte de suas equipes, entre outros assuntos.
Todo esse trabalho de coleta e sistematização de dados dos Indicadores ETHOS-REIS com foco nos colaboradores e colaboradoras com deficiência contribuem para uma pesquisa ainda mais ampla que para além de apresentar indicadores sobre PcDs no mercado de trabalho, aponta indicadores relacionados a gênero, raça, orientação sexual, entre outros.
A partir de agora vamos conhecer o “Perfil Social, Racial e de Gênero” do Instituto ETHOS em parceria com a REIS e outras organizações.
Resultados do Indicador ETHOS-Reis
Desde 2001, o ETHOS conduz a pesquisa o “Perfil Social, Racial e de Gênero” com o propósito de analisar a composição das maiores empresas do Brasil em termos de gênero, raça, idade, deficiência e outros aspectos que refletem a diversidade, equidade e inclusão.
Com o passar dos anos, a pesquisa ampliou o seu campo de 500 maiores empresas do Brasil, para as 1.000 maiores empresas e 100 maiores instituições financeiras do país.
2024
Na edição de 2023-2024, o “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas” constatou que o perfil médio dos executivos são homens sem deficiência, com 45 anos ou mais.
O documento também revelou que apenas 0,8% das pessoas com deficiência ocupam cargos de Executivos dentro da alta liderança de uma empresa. Já dentro dos conselhos administrativos, as pessoas com deficiência são apenas 7,2% (sendo 6,8% homens com deficiência e 0,4% mulheres com deficiência).